développer ses compétences
professionnelles

Salariés : utilisez votre DIF

Le DIF - Droit Individuel à la Formation - permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, délivrées dans le temps de travail ou en-dehors du temps de travail.

Ce droit s’applique selon des modalités définies dans des accords de branche ou interprofessionnels. Des accords d’entreprise peuvent éventuellement compléter ces modalités.

Ce qu’Educaged Formation vous propose

Le DIF permet de se perfectionner en anglais, en français ou dans toute autre langue que nous proposons, de valider son niveau en préparant des tests comme le TOEIC ou le TOEFL, de se préparer à un nouveau poste nécessitant la maitrise d'une langue étrangère ou dans le cadre d'une expatriation, de vous initier à une nouvelle langue.

Notre expertise en matière de DIF vous permet de tirer le meilleur parti de ce dispositif particulièrement adapté à la formation de vos collaborateurs ou de vous-même dans le cadre de l'entreprise.

Nos formations de langue peuvent être suivies en cours individuel « face à face » avec, éventuellement, un support elearning.

> Voir nos formations en langues étrangères

> Voir nos formations en français (orthographe, syntaxe)

Ça m'intéresse

En savoir plus sur le DIF

Le DIF en bref

  • 20 h de formation par an et par salarié
  • Réservé aux salariés ayant au moins d’un an d’ancienneté.
  • Un capital-heure cumulable jusqu'à 6 ans (soit 120 h de formation maximum)
  • Des formations utiles dans un cadre professionnel
  • La formation peut avoir lieu en dehors temps de travail
  • Pour utiliser votre DIF, vous devez obligatoirement obtenir l’accord de votre employeur
  • Il est possible d’utiliser son DIF après une démission ou un licenciement

Types de formations

Dans le cadre du DIF, les salariés peuvent bénéficier de formations du type :

  • Actions de promotion
  • Actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances
  • Action d’acquisition de qualifications répertoriées au niveau national (Répertoire national des certifications professionnelles) ou de branche (conventions collectives)

Comment en bénéficier ?

Le choix de la formation est à l'initiative du salarié qui prend directement contact avec Educaged Formation.

Après avoir étudié ensemble le projet linguistique que vous souhaitez mettre en place, une proposition détaillée vous sera adressée. Ce document, accompagné d'une lettre de demande de Droit Individuel à la Formation, doit être adressé par courrier par le salarié au service de la formation ou des ressources humaines de l'entreprise.
A réception de la demande, l'entreprise dispose d'un délai d'un mois pour y répondre.

Modèle de lettre de demande de DIF